英国劳动力市场继续降温。截至7月的三个月，包含奖金的平均工资同比增长3.9%，低于此前的4.2%，为2020年11月以来最低水平；8月企业薪资名单人数环比减少2.6万，同比减少14.5万。
私营部门工资增速降至2.9%
英国国家统计局数据显示，截至7月的三个月，剔除奖金的常规工资同比增长3.5%，连续五个统计期大致保持稳定；包含奖金的总工资增速则由此前的4.2%降至3.9%。
公共与私营部门工资表现继续分化。公共部门常规工资同比增长6.3%，但受到薪资调整时间变化影响；私营部门增速仅为2.9%。扣除CPIH通胀后，常规工资实际增长0.6%，总工资实际增长0.9%。
7月平均周薪为756英镑，剔除奖金后的平均周薪为705英镑。8月基于税务记录计算的月薪中位数同比增长3.5%，至2657英镑。
薪资名单人数连续下降
8月企业薪资名单人数初步估计为3020万，环比减少2.6万，降幅为0.1%；较去年同期减少14.5万，降幅为0.5%。该数据目前仅涵盖约85%的申报信息，英国国家统计局提醒，下月获得更完整资料后可能修正。
7月薪资名单人数环比降幅也由此前公布的1.3万修正为1.9万。截至7月的三个月，薪资名单人数较上一统计期减少3.9万。按行业计算，批发和零售业过去一年减少7.6万人，是就业下降最多的行业。
英国失业率维持在4.9%，16至64岁人口就业率为75.1%。职位空缺数在截至8月的三个月减少8000个至70.2万个；排除疫情时期，这是2014年以来最低水平。调查反馈显示，劳动力成本上升继续抑制小型企业招聘。
就业疲软与能源通胀形成政策拉扯
工资增速和招聘需求下降，有助于降低英国央行对工资与物价相互推动的担忧。央行7月会议认为，劳动力市场疲软和国内通胀压力放缓，将限制能源价格冲击向工资及服务价格扩散。
能源成本上升仍使通胀风险偏向上行。英国央行7月以6票对3票维持基准利率在3.75%，三名委员支持加息25个基点。最新就业数据为暂缓加息提供依据，但高盛和花旗近期已转为预计英国央行将在11月收紧政策，反映机构更加关注能源价格持续高企带来的通胀风险。
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